Работник и работодатель, как стороны трудового спора, сталкиваются с тем, что их законные интересы могут быть нарушены.

Чаще всего работники страдают от незаконного увольнения или от невыплаты заработной платы в течение длительного срока. Они могут столкнуться и с неправомерным наложением дисциплинарного взыскания, лишением премиальных выплат, привлечением к материальной ответственности. Иногда работодатель отказывает в компенсации ущерба здоровью, полученного на рабочем месте или в начислении пособия по уходу за ребенком. Не  всегда действия работодателя правомерны,  но многие работники позволяют нарушать свои права из-за юридической неосведомленности. На самом деле, Трудовой кодекс защищает права всех сторон трудовых правоотношений.

«Нарушил ли работодатель законодательные нормы? Как привлечь его к ответственности?» – на все подобные вопросы может дать ответ специалист в области трудового права. Иногда работник не знает, куда обратиться за защитой своих интересов, когда нужно идти в трудовую инспекцию, а когда – в суд. Юрист подскажет, что необходимо для обращения в уполномоченные органы и судебные инстанции, поможет оформить иск и собрать доказательства.

Получить консультацию трудового юриста не будет лишним и работодателю, например, не все знают, за какие проступки можно уволить сотрудника или каков грамотный порядок увольнения, установленный законом. Иногда работодатель сталкивается с необоснованными претензиями или недобросовестностью работников. Чтобы не тратить месяцы на судебные тяжбы, в спорной ситуации лучше обратиться к специалисту.

 

Оставьте свои данные и мы перезвоним в течение 15 минут, что бы разобрать ваш вопрос.